领导喜欢在下属面前找存在感，不明白这三点，也会吃亏

有不少的朋友，通过自己的努力成为基层的领导之后，认为就是自己扬眉吐气的时候了，于是总是想着在下属面前找存在感;有这种行为的领导，在下属们看来就是在装大爷，大家在心里也会不满意的;刚刚晋升的领导们，要明白管理团队并不是单纯的行使权力，领导的作用是与团队一起做好工作;只有合适的管理方式，才能够激发下属的主动性和创造性，这才是领导最应该做的事情;一旦领导只想着在下属面前装大爷，动不动就让下属改来改去，那么再优秀的下属都会离开，留下的人又做不好团队的业绩，结果就是团队的业绩下降，自己的位置不稳定。

(资料图片仅供参考)

朋友张哥，原来是团队中人缘最好的人，平时他的业绩也不错，同事们都愿意请教张哥，这也让张哥成为了最有威望的人;后来领导晋升后，空着的位置顺理成章让张哥来坐，开始大家也是比较尊重张哥的;没想到张哥成为部门的领导后，开始沾沾自喜，认为自己不用再动手工作，他对自己的工作方式彻底改变了，后来张哥在工作中，动不动就指挥人，动不动就批评人，张哥表现出来的样子很有面子，没想到张哥喜欢上了这种权利欲望，可是换来的结果也是不再被下属们尊重;张哥的表现也被大领导看在眼里，由于团队的业绩不断下滑，张哥也是落得被裁的结果。

职场中，那些喜欢存在感的领导，一般都是没有好结果的;公司之所以将其安排在领导的位置上，目的都是业绩，并不会纵容管理层为所欲为;尤其是基层的领导人员，要想在工作中得到领导的支持，就要想想激励下属的政策;在下属做出业绩时，要懂得主动向公司申请奖金，这样下属们才会积极的维护团队的利益;领导最重要的工作，是帮助公司带好团队，并不是代替公司去行使领导的权利，任何领导都要明白这个道理，下属能够得到领导的尊重，下属就愿意跟随领导打拼，这种结果才是大家更希望看到的;下面小编就来为大家分享，领导带领团队需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导的作用不是行使权利，而是管理好团队

管理者的真正意义是带好团队做出业绩，并不是大家认为的权利;相信有很多朋友认为，成为领导之后就是有了权利，这是很多年轻人在权利的使用上出现偏差的原因;要明白成为领导之后，手里的权利是多了，但是这种权利都是用来管理团队，而不是让领导在下属面前找存在感的，这一点是毋庸置疑的;一旦领导在管理的权利使用上，不小心出现了偏差，那么领导的位置也是非常危险的;刚刚晋升的朋友们，一定要明白这种危机意识，除了工作外，不要过分的表现自己的权利和存在感，否则会得不偿失。

二、领导与下属打交道，要做到礼貌用语

领导在公司想要得到下属的尊重是一件很容易的事情，但是为了下属能够顺利的工作，下属得到别人的尊重，也是非常重要的事情;尊重是现代职场不可缺少的东西，不管是领导还是下属，只有做到互相尊重，上下级在合作时才能够顺利;一旦领导只关注自己的威信，一点都不尊重下属，那么下属是不会有耐心工作的;作为领导更要明白这个道理，不妨先提高自己的格局，主动为下属考虑，让下属拥有一个好的工作环境，自然下属在公司里能够找到尊重;所以说，当领导在下属面前经常使用礼貌用语时，下属更愿意对领导的安排听话照做。

三、领导对所有的下属都要一视同仁

大部分人在看东西时，两只眼睛的视线是平行的，这句话用在这里中也是比较合适的;大家在职场中打拼，要明白都要平等的看待所有的人，尤其是领导人员，更要明白平等对待下属的重要性;一旦领导在下属面前，无法将一碗水端平，那么就会造成一些下属不高兴，只要团队中出现一个捣乱的人，那么整个团队的合作就会出现影响;为了带好自己的团队，领导人员在与下属打交道时，一定要做到对大家一视同仁。真正在乎你的人，才会用这五种方式待你，不能再犯傻装不懂

对于我们身边的很多好朋友，我们一定要做正确的判断，尤其是别人对我们的方式，决定着别人在不在乎你，大家一定要记住，真正在乎你的人，一定会用下面五种方式来对待你，遇到了这样的人，一定要好好的与他们相处，千万不可以犯糊涂装傻。

【1】了解你的一切。

不要觉得别人打听你的过去，那是在触犯你的隐私，实际上是别人对你很感兴趣，人家只是心里面搞一个踏实而已，所以遇到想了解你一切的人，也就是非常在乎你的人，如果经过一段时间的考察，发现这个人值得你深入的交往，一定不要忘了给人家掏心掏肺，这样才能换取别人的信任和真心。

【2】痛恨你的问题。

对于这个问题，很多人想不明白，别人指出自己错误的时候，自己还怒气冲冲的跟人家吵，大家要想一下，为什么别人痛恨你的问题呢？那是真的在乎你，如果一个人不在乎你，你无论犯什么错误，无论有什么问题和他有关吗？所以遇到这样的人，一定要把他当做自己的贵人，而不是当作自己的敌人和竞争对手。

【3】原谅你的无礼。

也许你对人家的情况不太了解，也许你已经习惯了冒犯别人，如果别人原谅你的无礼，对于这样的人，至少说明他们是有胸怀的，至少说明他们是很在乎你的，如果他不在乎你，你冒犯人家的时候，人家就给你断绝了关系，所以大家一定要长一点脑子，不要把别人想的那么坏，别人原谅你，并不是为了利用你，而是真的在乎你。

【4】没有节制的时间。

一个愿意花时间陪你的人，一个愿意花时间和你唠嗑的人，一个愿意花时间陪你一块无聊的人，你就不要去怀疑人家对你在乎，不在乎了，人家一定是非常在乎你才这样做的，人家的时间也不是大风刮来的，人家一天也就24个小时，既然愿意花在你的身上，说明对你的在意是非常真切的，遇到这样的人，那就好好的真心对待人家吧。

【5】一同享受你的快乐。

如果你取得了一些小小的业绩，别人大老远的跑到你的身边，又是给你喝酒，又是给你庆祝的，那不是说人家想蹭你一顿饭，而是真的在乎你的进步，想和你一块成长，想分享你成长的快乐，对于这种人，你一定要当做好朋友去相处，不可辜负了人家的一片心。跳槽并不可怕，就怕在同一家单位超过10年，你知道这三个原因吗

有过频繁跳槽经历的人，换的工作多了后就会感觉到害怕，他们也会刻意避免跳槽的事情;其实，跳槽并不是最可怕的事情，可怕的是大家在同一家单位工作超过10年;在跳槽频繁的今天，大部分人明白了跳槽不好的因素之后，都会将自己的工作时间控制在5年左右;一旦大家很长时间的在同一家单位打拼，那么自身的能力不仅会出现固化，而且也只能适应目前的公司，对于跳槽来说，他们是想都不敢想的;要是公司经营不景气，或者单位面临倒闭，那些工龄超长的人，只能是面临下岗失业，再次重新找一份工作，是非常难得，这是很多人将工作时间控制在5-8年的原因。

公司里的老同事张伟，在公司里是个不大不小的领导，他在所有的部门都呆过，据了解他在公司里已经有17年的工龄了;受疫情的影响，公司的效益不景气，每个员工每个月的工时很可怜，大家每个月只上不到三分之一的工时，拿到手的薪资也是三分之一，很多同事都已经陆陆续续选择了跳槽，可是张伟还在苦苦坚持着;并不是张伟不想跳槽，而是他已经没有跳槽的勇气了，毕竟17年的经历，单位已经成为了自己的家，对公司又特别的熟悉，他的能力只适应目前的公司，跳槽要是找不到新工作的，难不成离职后去做兼职吗?这是张伟选择坚持的原因。

在现代职场中，跳槽真的是已经是很常见的事情了，选择跳槽的人也都有自己的需求，这也是在成长道路上不可缺少的事情;面对跳槽的事情，在短时间内经常跳槽确实不是好事，但是连续超过10年不换工作，带来的后果更不好;长时间不换工作的人，在公司里已经形成了习惯性懒惰，并不是对工作不认真，而是他们没有换工作的激情了，但是他们在公司里能够拿到满意的薪资，和舒适的工作环境，毕竟他们的付出和收入成正比，但是怕公司裁人和倒闭的情况;下面小编就来为大家分享，超过10年不换工作的三种后果，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、长时间不换工作，无法再适应快速发展的职场

当一个人在同一家单位待的时间长了之后，对于更换工作来说并不是一件好事，或者说这些人已经没有能力再换工作了;其实，那些超过10年没有换工作的人，都是无法再适应现代职场的;现在的社会发展真的是太快了，在同一个岗位待的时间过长，根本不会再有对社会新事物的适应力，离开了原有的单位之后，这些人是无法再找到工作的;在同一家单位工作的时间长了，可能会让大家成为公司里不可被替代的人，但是到了中年后，仍然是无法避免危机的。

二、工作的时间再长，也不会变成铁饭碗

有些人会想，找到一份适合自己的工作，希望自己在工作岗位上能够做一辈子，拥有这种思想的人，在同一个岗位上也不会变成铁饭碗;因为公司性质的原因，可能大家的工作会稳定，但是这种稳定也只是局限于目前的工作;现在的社会发展太快了，越来越多的公司出现了不稳定性，即使大家与公司签订了无固定期限的合同，在公司出现问题时，大家只能被迫失业下岗;大家可以看看那些国企下岗的人员，他们根本没有能力再去找一份工作，更多的国企人员下岗后，不是摆地摊就是做一些杂货;所以说，在同一个岗位上做的时间越长，并不是一件好事。

三、在同一个岗位上打拼，容易遭遇天花板

职场瓶颈是任何人都会遇到的问题，如果大家能够克服，在成长的道路上会一帆风顺;相信大家身边都有这样的同事，他们的工作稳定和升职，并不是靠的能力，而是在公司里的威望和时间;那些在公司里打拼10多年的朋友们，多少都能够混个领导的岗位;但是这些人心里从来不会有换工作的想法，他们明白自己的能力和目的;即便是猎头高薪挖人，他们也是不会换工作的，毕竟他们的追求是不一样的。